Conforme já colocamos em boletins anteriores, a reitoria apresentou a sua suposta proposta de carreira. A síntese da proposta e comentários do sindicato sobre o projeto pode ser ouvido AQUI no Boletim de áudio Nº 2_24. Na verdade, pelo que vimos, sequer podemos considerar essa “proposta” da reitoria como carreira. O foco da reitoria é estabelecer um mecanismo de avaliação permanente dos funcionários. O que é realmente grave nessa história é que se trata de uma avaliação totalmente subjetiva, e que não leva em consideração as condições que a própria instituição oferece para a realização do trabalho. Por enquanto, a reitoria diz que a avaliação será usada também para balizar a progressão na carreira. Mas não sabemos se em algum momento essas avaliações poderão ser usadas para punição de funcionários. E, como sabemos, com avaliações totalmente subjetivas, que ainda por cima serão controladas pelas assistências e outras chefias indicadas pela direção das unidades, poderemos ter um cenário de perseguição generalizada.
Outro ponto que fica evidente é a total falta de democracia. Não houve nenhum espaço de negociação com o sindicato ou com representantes eleitos pela categoria. A proposta foi elaborada através de uma consultoria com uma empresa privada, que conforme nos foi informado pelo diretor do DRH na reunião que realizaram conosco, chama-se Growth. Olhando AQUI no site da tal empresa, vemos que é formada por vários egressos da FEA USP, e muitos deles hoje estão ligados à FIA, que é a fundação que atua na. Até o momento não sabemos quanto foi pago por essa consultoria e nem tivemos acesso ao relatório da consultoria.
O que fica evidente é que essa proposta da reitoria em muitos sentidos vai piorar o que já era ruim. Pela experiência que tivemos nos processos de avaliação para progressão anteriores, há um grande risco de termos mais brigas e divisões entre nós. Para evitarmos isso, precisamos nos unir e irmos à luta para impor um projeto de carreira que contemple nossas demandas.
Em 2021, aprovamos em assembleia um conjunto de 12 pontos que seriam parâmetros básicos para discussão de um projeto de carreira para nossa categoria. Esses pontos aprovados podem ser vistos aqui
Na assembleia do dia 11 precisaremos debater novamente o tema, atualizando esses pontos, que servirão de base para nossas reivindicações sobre a Carreira. Participe da assembleia e venha construir a luta!