Na última Assembleia, realizada no dia 20 de julho, aprovamos os pontos para nossa Pauta
Específica de 2021.
Lembrando que na nossa Campanha Salarial temos uma pauta unificada, que é elaborada
pelo Fórum das Seis e negociada com os reitores das três universidades. Em relação à pauta
unificada, diante da intransigência dos reitores, o Fórum das Seis aprovou indicativo de Greve, a
ser discutido nas unidades.
A Pauta Específica tem os pontos que não estão necessariamente contemplados na pauta
unifica, trazendo questões a serem negociadas diretamente com a reitoria da USP.
Protocolaremos hoje essa pauta, e esperamos que a reitoria agende com urgência uma reunião
para negociarmos o conjunto da nossa pauta.
Pontos da Pauta Específica
1 – Questões Econômicas
– Reajuste do Auxílio Alimentação para o valor de R$ 1.262,00, recompondo o valor de compra de compra de
2013.
– Reajuste do Vale Refeição para o valor de R$54,20 por dia, recompondo o valor de compra de 2013.
– Suspensão da cobrança de 20% de taxa do Vale Refeição
– Incorporação dos benefícios aos salários;
– Estabelecimento de um 13° do Auxilio Alimentação
– Contra a suspensão da contagem de tempo de Quinquênio e Sexta Parte. Pagamento dos valores retroativos
– Incorporação de um valor fixo de R$500,00 para todos, como forma de diminuir a distância entre os menores e
maiores salários
– Pelo Reajuste Mensal dos Salários e Benefícios de acordo com a inflação
– Pagamento imediato dos precatórios.
– Pagamento de VR aos funcionários afastados por Covid-19.
2 – Em defesa da Vida na Pandemia e Questões Democráticas
– Contra o Retorno Presencial neste momento da pandemia. Que o retorno ocorra somente quando houver
vacinação em Massa da População, com indicadores de controle da pandemia.
– Que a reitoria estabeleça uma discussão democrática com toda a comunidade acerca das políticas diante da
pandemia. Que nenhum retorno presencial ocorra sem que seja debatido com a comunidade universitária.
– Contra a demissão dos trabalhadores terceirizados.
– Não ao Estatuto de Conformidade de Condutas proposto pela reitoria!
– Devolução do desconto dos salários da Greve de 2016;
– Reintegração imediata dos funcionários demitidos em 2011 pela gestão Rodas.
3 – Defesa da Saúde do Trabalhador e seus dependentes e dos Equipamentos de Saúde
– Contratação imediata para o HU de funcionários efetivos.
– Contra o avanço da terceirização e precarização no HU.
– Efetivação dos contratos temporários.
– Garantia de Atendimento médico pleno no HU para os funcionários e seus dependentes.
– Atendimento no HU para toda a população da região.
– Não à Desvinculação do HRAC;
– Contra a transformação do HRAC em Departamento da FM.
4 – Em Defesa da Universidade, contra o Desmonte.
– Contratação imediata de funcionárias(os) efetivas (os) para recompor o quadro de trabalhadores.
– Em Defesa das Creches e da Escola Aplicação, contra o desmonte e a precarização.
– Efetivação imediata dos trabalhadores temporários.
– Incorporação dos terceirizados aos quadros da USP sem necessidade de concurso Público.
5 – Carreira – Cláusulas Econômicas
– Equiparação salarial para os casos em que os funcionários executem atividades de complexidade maior do que
a de sua função, já que muitos funcionários estão desempenhando funções mais complexas do que aquelas
determinadas pelo seu enquadramento.
– Revisão do orçamento da USP, projetando um valor significativo para a carreira dos funcionários técnicoadministrativos, com construção de propostas concretas e duradouras.
– Recuperação do piso da carreira, com a reconstituição do piso de três salários mínimos, conforme
compromisso assumido pela Reitoria na criação da carreira dos funcionários técnico-administrativos da USP.
– Valorização do grupo básico, restabelecendo a isonomia entre os grupos e corrigindo desigualdade aplicada
na carreira de 2011, quando foi aplicado um aumento de aproximadamente 29% ao piso dos básicos e de
aproximadamente 56% ao dos técnicos.
6- Condições e Organização do Trabalho
– Assinatura do Termo de Ajuste de Conduta (TAC) e fim do Assédio Moral.
– Revogação da Portaria GR 6959 sobre Organograma das Unidades e Critérios para cargos de chefia.
– Discussão democrática com a categoria sobre Organograma e estrutura organizacional.
– Garantia de Condições Saúde e Segurança do Trabalho.