Na terça-feira, 20/2, ocorreu reunião do Conselho Universitário. Nesta reunião, ainda no início, na parte dos informes do reitor, Carlotti dedicou seu tempo para anunciar que estava pronto o projeto de avaliação da carreira das(os) funcionárias(os). De acordo com o informe, teríamos o seguinte cronograma:
- 1 reunião de apresentação do projeto para os diretores de unidade e 1 assistente indicado por cada diretor, aberta a perguntas.
- 1 reunião virtual em formato de “live” para toda a comunidade para apresentação do projeto, sem possibilidade de perguntas
- Realização de workshops com responsáveis pela elaboração do projeto, com formato não explicitado pelo reitor
- Apreciação e votação do projeto pelo Conselho Universitário
O reitor não detalhou nenhum aspecto do projeto que será apresentado. Também não sabemos quem participou dessa elaboração. No ano passado, o reitor declarou que contrataria uma empresa para elaborar esse projeto. No entanto, mesmo com nossas cobranças, sequer sabemos qual empresa foi contratada e nem o valor dessa consultoria.
Também fizemos diversas cobranças para que esse processo de elaboração fosse democrático, com a participação do sindicato ou com o mínimo de representações eleitas pela categoria. A CCRH (Comissão Central de Recursos Humanos) poderia ser o espaço para esse debate, mas até o momento as representantes eleitas em outubro de 2022 para esta comissão não foram empossadas. A reitoria optou por fazer um projeto a portas fechadas e sem a participação da categoria. Muito mal para uma suposta reitoria democrática!
Veja AQUI as falas dos nossos representantes no CO sobre o tema
Carreira no mesmo período de Campanha Salarial é armadilha para nos dividir!!!
Chama atenção que todo esse processo de apresentação do projeto ocorrerá exatamente no período da nossa campanha salarial. De acordo com os dados do Fórum das Seis, para recuperarmos o poder de compra dos nossos salários de maio de 2012 é necessário, até dezembro de 2023, um reajuste de 15,05%. Além disso, no nosso caso aqui na USP, estamos com o VA e VR congelados, já que não houve reajuste desses benefícios em 2023. Consideramos fundamental a reivindicação de uma carreira com critérios objetivos para progressão, e que não esteja submetida a limites orçamentários fixos. Uma carreira com continuidade e previsibilidade, que não implique em competição entre os funcionários. Mas sabemos, pelas experiências anteriores, que a reitoria prefere apostar na nossa divisão, e estabelece processos de avaliação que estimulam a disputa entre os funcionários. Por isso, neste momento, é fundamental mantermos nossa unidade, para brigarmos pela reposição das nossas perdas salariais, e também contra as tentativas de divisão da categoria, por uma carreira que corresponda às nossas reivindicações
Atenção:
O projeto de avaliação de carreira da reitoria ainda não foi divulgado. Nos últimos dias, circulou pelas redes sociais um documento como se fosse o projeto que será apresentado. Mas este documento é antigo, de 2008, que foi a primeira proposta da então gestão reitoral que culminou com nossa carreira atual.