1 – Questões Econômicas
• Incorporação de um valor fixo de R$1.200,00 no salário, para todos, como forma de diminuir a distância entre os menores e maiores salários.
• Reajuste do Auxílio Alimentação para o valor de R$ 1.610,00, recompondo o valor de compra de 2013.
• Reajuste do Vale Refeição para o valor de R$72,00 por dia, recompondo o valor de compra de 2013.
• Suspensão da cobrança de 20% de taxa do Vale Refeição.
• Pagamento de VR para quem tem jornada abaixo de 30 h semanais.
• Extensão aos funcionários celetistas do Auxílio Funeral que é pago para aos estatutários.
• Incorporação dos benefícios aos salários;
• Estabelecimento de um 13° do Auxílio Alimentação
• Pelo reestabelecimento do tempo de trabalho confiscado pelo governo e reitoria para efeito de Quinquênio e Sexta Parte. Pagamento dos valores retroativos
• Pelo Reajuste Mensal dos Salários e Benefícios de acordo com a inflação
• Pagamento imediato dos precatórios.
2 – Em Defesa da Universidade, contra o Desmonte.
• Nenhuma Demissão dos Trabalhadores das embarcações do IO! Pela extensão de todos os benefícios e garantias dos direitos do ACT aos trabalhadores das embarcações!
• Revogação imediata dos Parâmetros de Sustentabilidade!
• Contratação imediata de funcionárias(os) efetivas (os) para recompor o quadro de Trabalhadores perdidos desde 2014.
• Que as contratações sejam de funcionários efetivos, via concurso público e por tempo indeterminado! Não ao Proserv e outras formas de contratação precárias!
• Reversão da Desvinculação do HRAC na USP!
• Fora FAEPA! Pelo respeito ao ACT e nenhuma perda de direitos dos funcionários da USP que trabalham no HCB!
• Não à privatização! Nenhum convênio com organizações sociais ou fundações privadas!
• Não à entrega das UBAS às Organizações sociais privadas!
• Não à entrega da administração do HU para uma fundação privada!
• Contratação imediata para o HU e CESEB de funcionários efetivos para repor o quadro necessário para o pleno atendimento à comunidade USP e à população.
• Contra o avanço da terceirização e precarização no HU. Efetivação dos contratos temporários.
• Em Defesa das Creches e da Escola Aplicação, contra o desmonte e a precarização.
• Contra a Desvinculação da creche Oeste da USP e sua entrega para uma organização social privada.
• Contratação imediata dos profissionais efetivos, via USP, necessários para a reabertura da creche Oeste e para o pleno funcionamento das creches da USP.
• Pelo direito das (os) trabalhadoras (es) terceirizadas (os) ao BUSP e ao demais serviços e equipamentos da USP, tais como HU, creches, EA, Cepeusp e bandejões.
• Pela equiparação dos salários e benefícios dos terceirizados em relação à tabela salarial da USP.
• Incorporação dos terceirizados aos quadros da USP sem necessidade de concurso Público.
3 – Defesa da Saúde do Trabalhador e seus dependentes e dos Equipamentos de Saúde
• Garantia de Atendimento médico pleno no HU para os funcionários e seus dependentes.
• Revogação da Circular n. 1 da SAU! Garantia de realização de todos os procedimentos necessários para funcionários e seus dependentes no HU!
• Garantia de utilização do HU para funcionários celetistas aposentados e seus dependentes
• Atendimento no HU para toda a população da região.
• Não à terceirização do Sesmt! Contratação imediata dos profissionais necessários para o Pleno funcionamento do Sesmt.
• Pelo retorno do serviço social no Sesmt.
• Pela realização efetiva dos exames periódicos.
• Manutenção dos convênios médicos de prestação de serviços nos campi do interior.
• Garantia de atendimento especializado em saúde mental para todos os trabalhadores
• Extensão do Auxílio Saúde para os funcionários aposentados estatutários.
4 – Carreira
• Elaboração de um Plano de Carreira construído democraticamente, a partir de uma Comissão Paritária com representantes eleitos pela categoria, sem gerência da iniciativa privada.
• Equiparação salarial para os casos em que os funcionários executem atividades de complexidade maior do que a de sua função, já que muitos funcionários estão desempenhando funções mais complexas do que aquelas determinadas pelo seu enquadramento.
• Que todos os funcionários que atingirem os critérios para progressão tenham a ascensão na carreira garantida, sem que ocorra limitação orçamentária.
• Recuperação do piso da carreira, com a reconstituição do piso de três salários-mínimos, conforme compromisso assumido pela Reitoria na criação da carreira dos funcionários técnico-administrativos da USP.
• Valorização do grupo básico, restabelecendo a isonomia entre os grupos e corrigindo desigualdade aplicada na carreira de 2011, quando foi aplicado um aumento de aproximadamente 29% ao piso dos básicos e de aproximadamente 56% ao dos técnicos.
5 – Condições e Organização do Trabalho
• Pelo abono das horas de pontes e recesso!
• Fim do Ponto Eletrônico como mecanismo de controle de frequência.
• Aplicação imediata da Resolução 8429, que estabelece possibilidade de redução da jornada sem redução de salários para funcionários com deficiência ou que tenham dependentes com deficiência.
• Assinatura do Termo de Ajuste de Conduta (TAC) e fim do Assédio Moral.
• Revogação da Portaria GR 6959 sobre Organograma das Unidades e Critérios para cargos de chefia.
• Não ao compartilhamento de funções e setores.
• Não ao agrupamento de funções.
• Não à rotatividade dos funcionários em vários setores simultaneamente.
• Discussão democrática com a categoria sobre Organograma e estrutura organizacional.
• Garantia de Condições Saúde e Segurança do Trabalho.
6 – Questões Democráticas
• Devolução do desconto dos salários da Greve de 2016.
• Reintegração imediata dos funcionários demitidos em 2011 pela gestão Rodas.
• Reintegração de Alexandre Pariol, Brandão e Givanildo.
• Garantia de liberação de qualquer trabalhador da USP para participação em atividades sindicais
• Garantia de nenhuma punição ou perseguição aos trabalhadores pela participação em atos, greves e paralisações aprovadas pela categoria.
• Reconhecimento da produção intelectual dos trabalhadores, tanto no acervo das bibliotecas quanto nos fóruns de discussão científica.